OSEP EN EL OJO DE LA TORMENTA: HASTA 20% MÁS DE DESCUENTO A TRABAJADORES Y MENOS BENEFICIOS

Si sos empleado público de Mendoza y tenés a OSEP como obra social, una nueva medida impactará directamente en tu bolsillo. A partir de la Ley de Presupuesto 2026, el Gobierno provincial modificó el sistema de cálculo del aporte que se descuenta a los trabajadores para financiar la obra social, una decisión que ya genera polémica entre afiliados y sectores sindicales.

Hasta ahora, ese descuento se aplicaba solo sobre una parte del bono de sueldo. Sin embargo, con el nuevo esquema el aporte se calcula sobre la totalidad del salario, incluyendo conceptos que antes estaban excluidos del cálculo, como bonos, premios, viáticos, incentivos y sumas no remunerativas.

📉 ¿Qué significa esto en la práctica?
Que miles de empleados públicos podrían pagar hasta un 20% más por OSEP, lo que se traduce directamente en mayores descuentos mensuales y menos dinero en el bolsillo. En otras palabras, el trabajador estatal aportará más dinero a la obra social sin que necesariamente exista una mejora en las prestaciones que recibe.

Más cara… y con menos beneficios

La medida genera fuerte malestar entre los afiliados porque llega en un contexto en el que OSEP acumula críticas desde hace años por problemas en su funcionamiento. Entre los principales reclamos aparecen demoras en autorizaciones de estudios y tratamientos, problemas en la cobertura de medicamentos, turnos médicos con largas esperas y prestaciones que muchas veces solo se obtienen mediante amparos judiciales.

En los últimos meses, además, la obra social implementó cambios en el esquema de cobertura de medicamentos, reduciendo porcentajes en algunos casos y estableciendo auditorías médicas más estrictas para acceder a determinados tratamientos. Para muchos afiliados, estas medidas se traducen en más burocracia, más trámites y menos beneficios efectivos dentro del sistema.

La judicialización de la salud

Uno de los indicadores más claros de la crisis del sistema es el aumento de la judicialización de la salud. Cada vez son más los afiliados que deben recurrir a la Justicia mediante recursos de amparo para poder acceder a tratamientos, medicamentos o estudios médicos que deberían estar garantizados por la cobertura. Esta situación no solo refleja las dificultades del sistema para responder a la demanda, sino que además genera costos millonarios para la propia obra social, que termina pagando sentencias judiciales vinculadas a estas prestaciones.

Un sistema bajo presión financiera

La obra social más grande de Mendoza, que cubre a más de 400.000 afiliados, también arrastra problemas financieros importantes. Informes presentados en la Legislatura provincial mostraron que OSEP llegó a acumular deudas millonarias con prestadores de salud, lo que generó demoras en los pagos a clínicas, profesionales y proveedores de insumos médicos. En algunos sectores del sistema sanitario se han denunciado retrasos de varios meses en la cancelación de facturas, una situación que pone presión sobre el funcionamiento general del sistema.

Más descuentos para sostener el sistema

En este contexto, la decisión del Gobierno de ampliar la base de cálculo de los aportes busca aumentar los ingresos de la obra social. Sin embargo, la medida vuelve a abrir el debate sobre quién termina pagando el costo de la crisis del sistema. Para muchos trabajadores estatales, la respuesta es clara: el ajuste vuelve a recaer sobre el salario de los empleados públicos.

Más descuentos, menos sueldo

Con el nuevo esquema, el panorama para miles de trabajadores estatales es claro: hasta un 20% más de descuento para OSEP, menos dinero en el bolsillo cada mes, prestaciones cuestionadas por afiliados y un aumento de los reclamos y la judicialización del sistema. Mientras tanto, el debate sobre la gestión, el financiamiento y el futuro de OSEP vuelve a instalarse con fuerza en la agenda pública de Mendoza, en medio del malestar creciente de los trabajadores que sostienen el sistema con sus aportes.