EL GOBIERNO DE MENDOZA OTORGA UN 7% DE AUMENTO, PERO DESCUENTOS E INFLACIÓN HACEN QUE EL INCREMENTO SE DILUYA

El Gobierno de Mendoza anunció que la mayoría de los empleados estatales cobrará el 31 de marzo con un aumento del 7%. Además, el acuerdo paritario incluye una suba del 3% en mayo, calculada sobre los salarios de diciembre. Sin embargo, el impacto real en los bolsillos será mínimo: la cuota solidaria aplicada por los gremios y la inflación acumulada reducen considerablemente la mejora.

Un aumento que llega, pero no se siente

Aunque la administración provincial cumple con lo pactado en paritarias, muchos trabajadores percibirán una mejora casi imperceptible.
El Gobierno fijó el incremento tomando como base los salarios de diciembre, pero los descuentos sindicales se aplican sobre el sueldo final ya actualizado, lo que reduce el beneficio real.

Cuota solidaria: el descuento que achica el aumento

En sectores como la Administración Central, Salud (régimen 15) y profesionales de enfermería, las paritarias fueron conducidas por ATE. Este sindicato aplicará una cuota solidaria del 1,8% sobre el sueldo bruto, tanto en marzo como en mayo.

La situación es clara:

• El aumento se calcula sobre el sueldo de diciembre.
• La cuota solidaria se descuenta sobre el sueldo final con aumento.

Esto provoca que la suba del 7% se vea rápidamente disminuida.

La inflación licúa cualquier mejora salarial

La inflación registrada en enero y febrero fue del 2,9% mensual, acumulando 5,8% en lo que va de 2026. Según estimaciones privadas, marzo rondaría el 3%, presionado por el aumento de combustibles y el contexto económico nacional.

Con este panorama, el incremento otorgado por el Gobierno provincial prácticamente empata —o incluso queda por debajo— del aumento de precios, dejando sin mejoras reales a gran parte del sector estatal.

Qué dicen los gremios

Desde ATE explicaron que la cuota solidaria está habilitada por ley y financia el trabajo de negociación paritaria. También señalan que las discusiones no solo incluyen salarios, sino otros avances como el ítem 1414, que garantiza actualizaciones para el régimen 15.

En el caso de los docentes, el SUTE cobra a los no afiliados un 1% del salario bruto, mes por medio durante seis meses. Además, remarcan que el acuerdo incluye siete puntos no salariales, como concursos para cargos jerárquicos, adicionales para celadores y la prohibición de descontar días por enfermedad.

Cómo funciona la cuota solidaria

La cuota solidaria está contemplada en la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas, que permite que los trabajadores no afiliados aporten cuando un acuerdo paritario los beneficia.
El Gobierno de Mendoza solo actúa como agente de retención, sin intervenir en el porcentaje que fija cada gremio.

En esta oportunidad:

• Afiliados a ATE aportan el 2,2% del sueldo bruto.
• No afiliados pagarán un 1,8% en marzo y un 1,8% en mayo.

Desde SUTE defendieron la “contribución extraordinaria”, señalando que los acuerdos tienen efecto erga omnes, es decir, benefician a todos los trabajadores por igual, estén afiliados o no.